Responsable del reclutamiento, selección e incorporación de todos los profesionales de la organización cumpliendo con la adecuación del perfil definido en las Job Description de la compañía siempre con los estándares de nuestra marca y asegurando su alineamiento a la cultura y valores. Siempre garantizando una excelente experiencia del candidato y velando en todo momento por la reputación de la marca a nivel de employer branding.

Funciones:

• Liderar la creación de estrategias de atracción y fidelización de talento asegurando el posicionamiento de la marca a nivel de empleabilidad.
• Liderar y participar en proyectos de employer branding, programas de talento y colaboración en proyectos transversales en el área de formación y gestión de Capital humano.
• Gestión integral de procesos de selección de personas, así como búsqueda directa y reclutamiento a través de jobsites y plataformas, uso de LinkedIn Recruiter, BBDD propia, escuelas, foros de diversos perfiles, etc. a la vez que se ofrece una gran experiencia a los/as candidatos/as
  
• Reclutamiento de posiciones básicas operativas - de retail y de posiciones estratégicas/corporativas y de management.
• Publicación/Comunicación de vacantes en las plataformas de empleo autorizadas así como a web de empleo. Propondrá las mejores herramientas para la captación de perfiles profesionales y la gestión del reclutamiento
• Gestionar el proceso de entrevistas por competencias, realización de dinámicas de grupo o pruebas técnicas.
• Asegurar el proceso de excelencia de reclutamiento en todas sus fases incluyendo la validación de referencias y pruebas técnicas.
• Interactuar de forma proactiva con directores/as, managers y supervisores/as, detectando sus necesidades, conociendo los requerimientos de cada posición estando muy cercana a la operación.
  
• Colaborar con las consultoras externas de selección en base a los parámetros establecidos.
• Mantener actualizados las Job Description de toda la organización.
• Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos/as
  
• Asegurar los cierres de los procesos garantizando la imagen reputacional de la marca.

Requisitos:

• Licenciatura, Grado o Máster en el área de RR.HH. (Psicología, RR.LL., etc.)
• Experiencia mínima de 2 años en tarea similares, preferentemente en los sectores retail, telecomunicaciones.
• Alta orientación al cliente y al resultado
• Entusiasmo por establecer relaciones, habilidad de comunicación, empatía para conectar con los/as candidatos/as y transmitirles la cultura de empresa